快递行业招工难，人员流动性大，为加强对从业人员的监管，通辽局积极引导快递企业加强人才队伍建设，提高从业人员稳定性。通辽市申通快递有限公司响应通辽局号召，创新管理模式，多措并举加强人员管理：一是对新入职的一线快递员进行严格社会调查，填写简历表并提供身份证复印件，然后到当地公安机关做信息备案；二是进行岗前安全培训和职业道德培训；三是进行师徒结对，老快递员向新快递员传授揽派快件的相关事项，经考核合格后方可上岗。四是人性化管理，公司为每个新入职的员工免费缴纳人身意外伤害险120元，试用期满通过公司负责人考核的员工，公司为其缴纳养老、医疗、意外保险，充分解决了一线员工的后顾之忧。五是发展特色文化，每月开展“十佳快递员”评比活动，表彰工作表现突出，积极开拓进取的一线员工。通过以上各种举措，提高了员工的稳定性，树立了良好的品牌形象。